Les Cafés Coaching ont été suspendus pour un temps indéterminé, les Cafés Coaching recommenceront dès que les mesures sanitaires nous le permettront.
Vous voulez développer votre INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ? Vous souhaitez vous comprendre mieux, comprendre mieux les autres, communiquer plus adéquatement, développer vos habiletés d'écoute et votre empathie, vous affirmer sainement...
Voici une excellente façon d'y parvenir Les Cafés Coaching Des rencontres de coaching de groupe
Les mardis matin de 10 h 30 à 12 h 00 en ligne Groupe ouvert (vous pouvez vous joindre au groupe à tout moment) Accessible à tous! Inscription préalable (communiquez avec moi pour obtenir l'information) Coût: 20$ par rencontre (on démocratise le coaching!)
Approche coaching SAISIR AGIR CHOISIR √ Centrée sur un objectif personnel √ Centrée sur soi (on ne peut que se changer soi-même) √ Soutien des autres coachés √ Réflexions et prises de conscience en profondeur √ Sortie de zone de confort √ Centrée sur la mise en action concrète √ Respect, autonomie, confiance, confidentialité
Le coaching de groupe, qu'est-ce que c'est?
Un groupe de coaching réunit des individus qui ont des compétences ou des profils différents, mais qui ont des préoccupations similaires. Ils désirent travailler ensemble à la réalisation de leur propre but. La synergie du groupe, l'écoute active et le non jugement de chacun, la multiplication des regards et des feedbacks constructifs amènent chaque coaché d'un groupe à avancer vers l'atteinte de ses propres objectifs plus vite et plus loin. Cela, à moindre coût que dans une démarche de coaching individuel et en brisant l'isolement.
Le groupe peut se réunir dans le but de développer des cibles professionnelles ou personnelles. Tout comme dans le coaching individuel, le coaché est responsable de son propre avancement, il fait ses propres prises de conscience et choisit ses actions avec l’accompagnement bienveillant du coach et des autres coachés.
Les outils utilisés par le coach sont l’écoute, la présence, la question puissante, le feedback et la requête audacieuse.
Le coaching est toujours efficace puisque le coach s’assure d’entrée de jeu de l’engagement, de la motivation et de la responsabilisation de chaque coaché du groupe.
