Un groupe de coaching réunit des individus qui ont des compétences ou des profils différents, mais qui ont des préoccupations similaires. Ils désirent travailler ensemble à la réalisation de leur propre but professionnel ou personnel. Voici un exemple: Un groupe de nouveaux coaché se rassemblent, chacun a un défi similaire: mieux communiquer avec son équipe; développer ses habiletés d’écoute; diminuer les tensions familiales ou de couple; etc.
La synergie du groupe, l'écoute active et le non jugement de chacun, la multiplication des regards et des feedbacks constructifs amènent chaque coaché d'un groupe à avancer vers l'atteinte de ses propres objectifs plus vite et plus loin. Cela, à moindre coût que dans une démarche de coaching individuel et en brisant l'isolement. Le groupe peut se réunir dans le but de développer des cibles professionnelles ou personnelles.
Le coaching de groupe est un excellent moyen pour travailler les habiletés liées au développement de l'intelligence émotionnelle étant donné qu'il offre le terrain idéal pour mettre en pratique ces habiletés et recevoir du feedback pendant les rencontres.
Chacun a une expérience de vie différente, mais tous gagnent à se sentir entendus et soutenus par d'autres personnes vivant plus ou moins les mêmes défis. Le coach anime le groupe et dirige le processus. Tout comme dans le coaching individuel, le coaché est responsable de son propre avancement, il fait ses propres prises de conscience et choisit ses actions avec l’accompagnement bienveillant du coach et des autres coachés. Les outils utilisés par le coach sont l’écoute, la présence, la question puissante, le feedback et la requête audacieuse. Le coaching est toujours efficace puisque le coach s’assure d’entrée de jeu de l’engagement, de la motivation et de la responsabilisation de chaque coaché.
Le coaching de groupe, comment ça fonctionne? Chaque rencontre est d’une durée de 2 heures et réuni un groupe fermé de 3 à 5 individus. Lors de chaque rencontre, chacun se fait coacher. On pourrait qualifier le coaching de groupe de « coaching individuel à plusieurs »Un engagement dans une démarche d'un minimum de 6 rencontres est requis, cela permet de voir les changements survenir. Un idéal de 10 rencontres permet de solidifier les acquis. Les rencontres s’échelonnent sur une durée approximative de 3 à 10 mois.
Quel est le défi auquel vous faites face en ce moment? Quel résultat souhaitez-vous obtenir? Ou en d’autres mots, quel est votre rêve en lien avec cette difficulté? Oui, oui, permettez-vous de rêver, rien n’est irréaliste; le coaching est puissant et donne des résultats rapidement, c’est surprenant!
